Τα ομαδικά προγράμματα ζωής και υγείας απευθύνονται σε όλους τους εργοδότες

Ένας από τους μύθους των ομαδικών προγραμμάτων ζωής και υγείας είναι ότι αυτά αποτελούν προνόμιο μόνο των μεγάλων και πολύ μεγάλων επιχειρήσεων. Η ομαδική ασφάλιση υγείας θα πρέπει να είναι μια
παροχή που μπορεί ο εργοδότης να προσφέρει στους εργαζόμενους είτε αυτοί αριθμούν τους 10, είτε τους 10 χιλιάδες.

Η ομαδική ασφάλιση δημιουργεί θετικό περιβάλλον στις επιχειρήσεις
Η τελευταία διετία, με την πανδημία του Covid-19, αλλά και η περίοδος πριν από αυτήν, με την οικονομική κρίση, έφεραν πολλές και μεγάλες αλλαγές στις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους.
Από μειώσεις μισθών, δυσκολίες στην εφοδιαστική αλυσίδα, τηλεργασία και παύση εργασιών, σε συνδυασμό με την αβεβαιότητα για το μέλλον και την υγεία των ίδιων των εργαζομένων και των
οικογενειών τους, οι εξελίξεις ήταν σημαντικές.

Η παρούσα κατάσταση αναδεικνύει ακόμα περισσότερο το πόσο σημαντική είναι η ευεξία και ευημερία των εργαζομένων για να λειτουργήσει σωστά μια επιχείρηση, αλλά και το πόσο πρέπει να υπάρχει εμπιστοσύνη μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων, όποιο κι αν είναι το μέγεθος της πρώτης. Εργαζόμενοι που δεν χρειάζεται να ανησυχούν για το αν η οικογένειά τους τα βγάζει πέρα και που δεν χρειάζεται να σκέφτονται αν θα έχουν απρόσκοπτη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας αν και όταν τις χρειαστούν, είναι εργαζόμενοι που έχουν περισσότερη ενέργεια και όρεξη να αφιερώσουν στην εργασία
τους.

Τι είναι η ομαδική ασφάλιση εργαζομένων 
Σύμφωνα με μελέτη της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδας, τα τελευταία χρόνια ο συνολικός αριθμός εργαζόμενων με ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης έχει ξεπεράσει τις 800.000.
Η ομαδική ασφάλιση αναφέρεται σε ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο που συνάπτει μια επιχείρηση με μια ασφαλιστική εταιρεία για να προσφέρει κάλυψη στους εργαζόμενους της (και σε εξαρτώμενα
μέλη, όπως τον/την σύζυγο και τα ανήλικα τέκνα του εργαζόμενου). Το ασφάλιστρο είτε επιβαρύνει εξ’ολοκλήρου τον εργοδότη είτε ο εργοδότης πληρώνει μόνο για τον εργαζόμενο και εκείνος με τη σειρά του πληρώνει επιπλέον για τα εξαρτώμενα μέλη που θέλει να προσθέσει στο ομαδικό συμβόλαιο. Υπάρχουν δυο κατηγορίες ομαδικών συμβολαίων, τα συμβόλαια ζωής και υγείας και τα συνταξιοδοτικά
συμβόλαια.

Τα προγράμματα Ομαδικών ασφαλειών ζωής και υγείας δίνουν στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να συμπληρώσει ή και να αναβαθμίσει τις παροχές της κοινωνικής ασφάλισης έχοντας παράλληλα αρκετές από τις καλύψεις ενός ιδιωτικού ατομικού προγράμματος υγείας. Η επιχείρηση εξασφαλίζει έτσι άμεση ανταποδοτικότητα στον εργαζόμενο, για την αντιμετώπιση θεμάτων υγείας, με χαμηλό κόστος συγκριτικά με άλλες παροχές (όπως για παράδειγμα αύξηση μισθού). Παράλληλα, η επιχείρηση συμμετέχει ελεύθερα, ανάλογα με ποσό που έχει προϋπολογίσει να δαπανήσει και η παροχή δεν ενσωματώνεται στο μισθό των εργαζομένων με συνέπεια να μπορεί να διακοπεί οποτεδήποτε. Αποτελεί μια σημαντική παροχή για όλες τις επιχειρήσεις που θέλουν να υποστηρίξουν το ευ ζην του προσωπικού τους και να προσελκύσουν «ταλέντα».

Ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα συμβάλλει στην επιτυχία ενός σημαντικού μακροχρόνιου στόχου: αυτόν της δημιουργίας κεφαλαίου για τα χρόνια της σύνταξης. Αποτελεί μία σίγουρη λύση για να συμπληρωθούν οι σοβαρές ελλείψεις και τα κενά της κοινωνικής ασφάλισης. Με αυτόν τον τρόπο δίνετε την δυνατότητα στο ανθρώπινο δυναμικό σας για μία επιπλέον σύνταξη ή ένα εφάπαξ ποσό, που θα εισπραχθεί σε καθορισμένο χρόνο που θα οριστεί.

Σύμφωνα με τον κώδικα φορολογίας εισοδήματος, οι εισφορές του εργοδότη για ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα εκπίπτουν πλήρως από το φορολογητέο εισόδημα. Είναι ένας τρόπος για να προσεγγίσετε ταλαντούχους επαγγελματίες, προσαρμοσμένους στην ανάπτυξη της επιχείρησής σας. Η ομαδική ασφάλιση σύνταξης απευθύνεται, επίσης, σε μέλη σωματείων ή συλλόγων. Σε αυτή την περίπτωση απαιτείται μεγαλύτερη πειθαρχία, διότι οι εισφορές του συνταξιοδοτικού προγράμματος, ως επί το πλείστον, πληρώνονται από τα ίδια τα μέλη.

Τα οφέλη της ομαδικής ασφάλισης
Για μια επιχείρηση, η ομαδική ασφάλιση αποτελεί ένα σύγχρονο «εργαλείο» δημιουργίας σχέσεων εμπιστοσύνης και πίστης στην εταιρεία. Επίσης δίνει κίνητρο στους εργαζόμενους για αύξηση της παραγωγικότητας . Η ομαδική ασφάλιση συμβάλλει σημαντικά στην ενίσχυση του προφίλ της επιχείρησης , μέσω παροχής πακέτου ανταμοιβών. Στους εργαζόμενους προσφέρει πολύτιμη προστασία του βιοτικού επιπέδου τόσο των ίδιων όσο και των οικογενειών τους , σε περίπτωση ενός απρόσμενου και ατυχούς συμβάντος .